Diploma osnovnih studija u Menadžment ljudskih resursa Европа

Najboljim Osnovne studije u Menadžment ljudskih resursa Европа 2017

Menadžment ljudskih resursa

Бацхелор дипломе акредитованих факултета и универзитета могу бити важна степеница камење ка успешној каријери.Најчешћи тип основних програма је Бацхелор 'с степен, обично додељује после четири године успешног рада

Појединци који уживају радећи са другима, негујемо кооперативни окружење, и екцел на организацију могу бити заинтересовани за проучавање управљање људским ресурсима. ХР менаџери раде на побољшању ефикасности запослених, развија семинаре и тражити квалификованих кадрова.  

Европа, један од светских 'с седам континената, је обично познат као најзападнија полуострва Евроазије. Други најмањи континент, са 10,180,000 (км2), површина регроупс 50 земаља.

Diplomirani u Menadžment ljudskih resursa Европа

Pročitajte više

Креативни менаџмент

Collegium Da Vinci
Студије на универзитету / кампус Redovne studije Fleksibilno vreme 3 године October 2017 Пољска Poznań +1 više

"Креативни менаџмент" је одговор на промене у приступу процеса управљања у предузећима у последњих неколико година, у којој се све више и више пажње на тимски рад, лидерство, личне ефикасности, као и вештим коришћењем савремених технологија. [+]

Najboljih Programe osnovnih studija u Menadžment ljudskih resursa Европа 2017. Шта је "Креативни менаџмент"? Ово одељење, заснован на мултидисциплинарном наставном плану и програму који комбинује практична знања из области управљање, психологија и информатика. Одељење је награђен у националном такмичењу "Футуре образовања - 2016". "Креативни менаџмент" је одговор на промене у приступу процеса управљања у предузећима у последњих неколико година, у којој се све више и више пажње на тимски рад, лидерство, личне ефикасности, као и вештим коришћењем савремених технологија. специјализације сервис Дизајн Ова специјализација је за свакога ко жели да професионално стварање и развој нових услуга, развој бренда, управљање и функционисање имиџа организације, комбинујући пословни менаџмент, маркетинг и дизајн услуга. Традиционално, дизајн значи стварање визуелних производа, али пре неколико деценија у теорији и пракси дизајна постао је нови концепт - дизајн сервис - ова врста дизајна, који подразумева стварање система и услуга које задовољавају жеље потрошача. дизајн услуга указује на то да стручњаци треба да ради успешног развоја производа Познавање области психологије, антропологије, маркетинга и другим областима за процену и поткрепи одрживост својих идеја. Примери модула: Десигнинг пословне услуге Олакшавање и тимски рад Бусинесс Интелигенце и 3Д-размишљање Примери субјеката: искуство прототипа купац Кључни инструменти сервис Дизајн и Висуал размишљање Креирање електронских услуга Ресеарцх иновације корисност (УКС) Испитивање интеракције бренда и купца иновација директор Ова специјализација, који припрема будућих менаџераспецијализована у развој и увођење промена које побољшавају иновација организације, као и будуће менаџере за развој бизниса. Примери модула: Ефикасне стратегије за иновације у предузећима Менаџмент иновација: од идеје до реализације УКС-истраживачки... [-]

Консалтинг и Коучинг

Collegium Da Vinci
Студије на универзитету / кампус Redovne studije Fleksibilno vreme 3 године October 2017 Пољска Poznań +1 više

Да ли сте знали да је правац Цонсултинг и коучинг - први и једини у Пољској бацхелор са овим профилом. До сада, знање у овој области може се добити само у оквиру постдипломске студије или курсеве. Одељење је добила ознаку квалитета у "Образовање за будућност - 2016". [+]

Да ли сте знали да је правац Цонсултинг и коучинг - први и једини у Пољској бацхелор са овим профилом. До сада, знање у овој области може се добити само у оквиру постдипломске студије или курсеве. Одељење је добила ознаку квалитета у "Образовање за будућност - 2016". консалтинг - Детаљна анализа финансијских, правних, техничких и других пословних странака и развој управљачких одлука у циљу постизања наведених циљева. тренинг - Облик образовања, чији је циљ да се развију међусобне способности и професионалног понашања у раду, на пример, развој вештина запослених за успешно извршење пословних циљева, побољшање ефикасности и контроле производње. подучавање - Начин консалтинга и обуке, током које специјалиста се зове "тренер" помаже ученицима да постигну овај живот или професионалних циљева. Тренери помоћи клијентима да побољшају вештине комуникације, решавање конфликата, лични ефикасност, лидерство и јачање стратешког размишљања, стварање продуктивне тим. У академској години 2016/2017 ЦДВ понуде 3 специјалност: Пословни Тренер razvoj тренер Управљање људским ресурсима Одељење "Консалтинг и тренирање" у ЦДВ - је: ексклузивни образовни концепт, створена као одговор на захтеве тржишта рада за пословне тренера и тренера, као и професионалцима који пружају услуге у области консалтинга; програм развијен у сарадњи са РЕФА Виелкополска - организације која пружа услуге за побољшање вештина запослених у 23 земаља и ради у Пољској за више од 20 година, а у Немачкој - скоро 100 година (!); јединствени инструктори: тренери, консултанти и тренери са дугогодишњим искуством, обука особља познатих пољских фирми, као што су: Компутроник, ПГНиГ, Поцзта Полска, Делл производа, Клер, МАН БУС, као и... [-]

управљање људским ресурсима одговоран нежења

Formasup Campus
Студије на универзитету / кампус Fleksibilno vreme 1 година September 2017 Француска Bordeaux

Прибавили оверен од стране државном нивоу ИИ службеника за управљање, опција: људским ресурсима, омогућава приступ функцијама одговорности веома брзо. [+]

Najboljih Programe osnovnih studija u Menadžment ljudskih resursa Европа 2017. * Назив одговорног управљања, опција: ХР је ниво Глави ИИ (БАЦ + 3) оверен од стране државе и који је издао формативно. Наслов је сачуван у Националном * Именик Сертификати под насловом "Управа", као овјерена ИИ степена (код НСФ 310м, који је објављен у Сл.лист 01.30.2014 и 08.09.2014, формативно). Прибавили оверен од стране државном нивоу ИИ службеника за управљање, опција: људским ресурсима, омогућава приступ функцијама одговорности веома брзо. Овај тренинг припрема студенте за обављање послова везаних за управљање људским ресурсима. Менаџер људских ресурса може да ради са компанијама као што су: Привремене агенције за запошљавање регрутовање фирме Консултантске фирме ХР услуга од предузећа centri за обуку ПОТРЕБНА ПРОФИЛ Организациона Способност да слуша иницијатива Способност да се развију идеје интелектуална радозналост Осећај одговорности економска и финансијска правно знање timski дух analiza капацитета ПОНАШАЊЕ Обука траје 12 месеци. статус студента на наизменичну ритам: 12 недеља до 6 месеци стажирање наизменично статус: 25% времена у школи 75% преосталог времена у послу (планирање на захтев) КУРС Статус студента: Котизација: € 850 + Школарина: € 4,797.50 * исплату штете Опција, 2 или 7 пута. * Плаћање у готовини наизменично статус: Трошкови образовања подржан у оквиру професионалног уговора. [-]

Менаџмент особље - профил "Управљање људским ресурсима у организацији"

Moscow Automobile And Road Construction Institute
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 4 године September 2017 Русија Москва

Студенти уписани у правцу "управљање кадровима" господар теоретска и практична компетентност у области управљања кадровима и примена савремених кадровске политике у предузећу. [+]

Студенти уписани у правцу "управљање кадровима" господар теоретска и практична компетентност у области управљања кадровима и примена савремених кадровске политике у предузећу. Гет стручна знања из области радне снаге планирање, обуке и преквалификације, професионалне оријентације и адаптације, управљање каријером, мотивације и подстицаја. Да овладају основне принципе и методе формирања кадровских служби, обезбеђују ефикасно вођство, методе регрутовања (регрутовање), управљање људским ресурсима у смислу реструктурирања предузећа, као и трансформацију циљева организације у унутрашњим проблемима сваког радника. Пракса и запошљавање Потреба за обуку нежење у "Управљање људским ресурсима" узрокована је свест о важности да се побољша квалитет управљања кадровима као детерминанта привредног успеха савремених организација. То особље је кључни ресурс предузећа. Од интереса, понашање и активности људи, степен њиховог учешћа у процесу иновација зависи од успешног пословања организације. Компаније обично имају специјализованих кадрова одељења, али шири спектар радника функције захтевају да побољшају свој професионализам. [-]

дипломирани пословног менаџмента

University Of Ruse
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 4 године October 2017 Бугарска Ruse

Студенти стичу основна и специфична знања и вјештине у управљању, економије и права кроз проучавање предметних јединица као што су: Основи менаџмента, економије, рачуноводства, финансија, маркетинга ... [+]

Najboljih Programe osnovnih studija u Menadžment ljudskih resursa Европа 2017. Студенти стичу основна и специфична знања и вјештине у управљању, економије и права кроз проучавање предметних јединица као што су: Основи менаџмента, економије, рачуноводства, финансија, маркетинга, Интернатионал Бусинесс, Основи организационог развоја, управљање операцијама, управљање људским ресурсима, Куалити Манагемент, Стратегијски менаџмент, одрживи регионални развој, иновације и инвестиције менаџмент, управљање пројектима, итд Курс студија се завршава са одбраном момацкој тезе. Тхе Бацхелорс у пословни менаџмент може да ради као менаџери или пословним стручњаци, у јавној управи, Хи-Тецх засноване фирме, банке, осигуравајућа друштва, итд .; да радим прогнозе и планирање, финансирање и рачуноводство; да буду менаџери или стручњаци у маркетингу, логистике, планирање, трговине, информација; да буду менаџери или главни извршни службеници пословања, комерцијалних и консалтинг компаније. Трајање студија је 4 године. Школарина је 1250 евра по семестру. Пријем захтеви: Висока стручна спрема, дајући приступ универзитетима у земљи порекла. Све апликације документи могу се наћи на сајту УР на: хттп://фореигн.уни-русе.бг/ен/. Подношење докумената - до 30. септембра сваке године. Контакт особа за овај програм: Доц. Др Људмила Михајлова, др; лиудмилла@абв.бг [-]

додипломски / постдипломски степен у управљању људским ресурсима

Castelo Branco University of Applied Sciences
Студије на универзитету / кампус 3 године September 2017 Португалија Castelo Branco

Магистрирала управљање људским ресурсима има за циљ да обучи техничаре специјализована за људске ресурсе у стању да развију стратегије које укључују функције анализе, организацију и лидерство људских ресурса и развој и имплементација стратегије које имају за циљ да боље управљање ресурсима људи. [+]

Циљеви - Обука техничке стручњаке у људским ресурсима у стању да развије стратегије које укључују функције анализе, организацију и вођство људских ресурса, развија и имплементира стратегије које имају за циљ побољшање управљања људским ресурсима; - Обука за управљање људским ресурсима стручњака, способних обрезивање обављања професије, како у приватном предузећу као државну управу; - Обезбедити студенте са методама, техникама и алатима које дело области управљања људским ресурсима (планирање и анализу функција, организовање, управљање и процену обуку, управљање каријером и накнаду; извршне акције односи са јавношћу, сложене интервенције дијагнозе у организацијама ; дијагнозу сукобе у организационим контекстима, итд); - Развити примењена истраживања могућности у области управљања људским ресурсима, упознавање студената са савременим методама и техникама актуелним у области управљања особљем; - Прегледај подстицати персоналне аутономије ученика, критичко размишљање и лидерство и укус за иновације и промене у контексту конвергенције индивидуалних и организационих циљева. Каријера - Друштвене Ревизори - Технички Људски ресурси - Консултанти за људске ресурсе - пословни менаџери - Менаџери организационог понашања - Обука Консултанти Стручне - Менаџери Цоммуницатион - Публиц Релатионс Пријемним испитима Кандидати морају обављати један од следећих тестова: - Економија или - или Математика - португалски. [-]

Бацхелор оф Бусинесс у управљању људским ресурсима (Хонс)

Institute of Technology Carlow
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 4 године September 2017 Ирска Carlow

Овај пуно радно време од четири године Суде Степен курс обезбеђује академску квалификацију за све заинтересоване за каријеру у управљању људским ресурсима, или у општем пословању и управљању. [+]

Бацхелор оф Бусинесс (суде) МЕНАЏМЕНТ ЉУДСКИХ РЕСУРСА

Шта је Суде степен у управљању људским ресурсима у вези?

Овај пуно радно време од четири године Суде Степен курс обезбеђује академску квалификацију за све заинтересоване за каријеру у управљању људским ресурсима, или у општем пословању и управљању. Док обезбеђује специјалност у управљању људским ресурсима, она такође пружа студенту широке базе вештина које ће обезбедити да дипломирани има широк спектар потенцијалних могућности за запослење. Прве две године обезбеђују студенту основама у кључним привредним субјектима да формирају основу за преостале две године. После две године, студенти настављају студије специјализоване за управљање људским ресурсима, или може да пренесе на друге, као што су степени менаџмент, маркетинг. Суппли Цхаин Манагемент и Међународни бизнис сви доступни у оквиру пословне школе и хуманистичких наука.... [-]


нежења у управљању људским ресурсима и организационом понашању

Polytechnic Institute of Tomar
Студије на универзитету / кампус Redovne studije Fleksibilno vreme October 2017 Португалија Tomar

Овај програм има за циљ подстицање стицање знања и вјештина за суочавање са изазовима новог миленијума у ​​погледу организационе управљања понашањем; развој лидерства процеса управљања и са циљем постизања организационе ефективности, константно праћење и ажурирање, као и подстицање одговарајуће артикулацију између академског методама / стручности и рада свету. [+]

Управљање људским ресурсима и организационо понашање Циљеви Овај програм има за циљ подстицање стицање знања и вјештина за суочавање са изазовима новог миленијума у ​​погледу организационе управљања понашањем; развој лидерства процеса управљања и са циљем постизања организационе ефективности, константно праћење и ажурирање, као и подстицање одговарајуће артикулацију између академског методама / стручности и рада свету. И такође покушава да побољша појединца као "највећег извора" и препознатљивог обиљежја за управљање људским ресурсима. Назив програма је имплицитно повезано са таквим функцијама као што управљање људским ресурсима, стратешког управљања људским ресурсима, регрутације и селекције, стручну обуку и савјетовање, административне управљање људским ресурсима, организационе здравље, управљање каријером, консалтинг у области организационог понашања. Специфични циљеви • Да обезбеди дипломце тренинг признате концептуално исправност; • Гет висок ниво озлоглашћеношћу и признавања пословања; • Да обезбеди дипломцима широк спектар избора занимања и високом ефективно запошљавање; • Да обезбеди дипломцима јаку везу са пословним и пословним праксама у свом стању технике; • Да обезбеди дипломцима артикулације и интеграцију у тренутним контексту националног и међународног пословања; • Да обезбеди дипломцима низ меких вештина у управљању неопходне за разумевање организационог стварности; • Да обезбеди дипломцима солидан скуп специфичних способности суштинске управљања људским ресурсима у професионалном обављању високог квалитета; • Обезбедити солидну етичку основу за професионалну интеграцију. profesionalni циљеви Према профилу дефинисан ВФПМА, различити нивои и улоге могу се издвојити за ХР професионалаца. Матуранти ће бити у стању да обављају функције као што су: Топ Администратори / Менаџери; Функционални стручњаци; Тим лидери; Средњи или извршни директори. У зависности од њихових специфичних... [-]

Специално Људски ресурси (е-леарнинг)

IPAC France
Online студије Redovne studije 10 месеци Otvoren upis Француска Annecy Montpellier Rennes +2 više

Обука је доступан свакоме ко има Бац + 2 (или како нивоу 3) или било које особе са најмање 3 године радног искуства. [+]

Najboljih Programe osnovnih studija u Menadžment ljudskih resursa Европа 2017. edukativni програм Европска унија УПРАВА ЗА КАДРОВЕ Високи функција и организација компензација Организација запошљавања Развој људских ресурса план обуке ХРИС Познавање рада на рачунару менаџер Енглески ЕУ комуникације и управљање пројектима професионална комуникација и односи Управљање људи и организација Пројектни менаџмент Интерна Комуникација социјална преговарање буџетска контрола Управљање и развој плата Европска унија УПРАВНИ ХР Правни оквир за пословање Закон о раду свеобухватни закон о раду ИТ-платни списак Административни менаџмент и технички Плате ЕУ ПРОФЕСИОНАЛЦИ стручна пракса у пословању професионални запис evaluacija режим У продаји МЦК у ограниченом времену У јуну: 3 Студије случаја у испитивању центру У јуну: професионални запис усменог излагања припремљен на основу периода у пословању 16 недеља. период у пословном изузеће могућности за запослене. тестира поправни могућност или догађаји пролазе на смени две године после 1. пасс Квалификације додељује Наслов забележен у РНЦП нивоу ИИ, објављен у Сл.лист 08/09/2014 стечене дипломирани са 120 ЕСПБ preduslovi - Држите Бац + 2 валидација - или да поседује Левел ИИИ - Или има 120 ЕСПБ бодова Ако не испуњавате ове услове, али имају три године радног искуства, уређај валидација учења може вам омогућити улазак у програм. професионалних могућности - Шеф људских ресурса - регрутовање службеника - сарадник друштвеног управљања - Траининг Манагер ... [-]

БА (Хонс) у пословне студије

Independent College Dublin
Студије на универзитету / кампус Redovne studije Fleksibilno vreme 2 семестра September 2017 Ирска Даблин +1 više

БАБС пакет програма опремио студентима критичко мишљење и савремене акционог центру образовања о кључним пословним функцијама и опсегу од језгра [+]

БАБС пакет програма опремио студентима критичко мишљење и савремене акционог центру образовања о кључним пословним функцијама и опсегу од суштинске способности које су потребне да би успео у захтевном и стално мења свет бизниса. Програм је структуриран на начин који обезбеђује сваком ученику могуцност да студира за специјализовану почасти степена у пословне студије. Три опције специјалистичке пут доделити се нуде за завршетак Суде Бусинесс степена. Ове опције пут студијски су: - Бацхелор оф Артс (Суде) пословне студије - (специјализована за маркетинг) - Бацхелор оф Артс (Суде) пословне студије - (специјализована за рачуноводство и финансије) - Бацхелор оф Артс (Суде) пословне студије - (специјализован у управљању и ХР) Важно сваки ученик има прилику да истакнем свој избор студија јер напредују од првог до другог и на трећу годину студија са овим пословне студије степена. Појединци зато имају велику флексибилност у избору за пословне студије предмета и на планирању сопственог индивидуалног додипломски пословне едукације. Док су напредовали кроз програм сваки студент је у стању да доносе одлуке о својим личним растућих области пословног интереса и пословне експертизе и може да одговара ово до њиховог избора за пословне студије субјеката и да њихове професионалне каријере намерама. Додатни путеви специјалистичког студија се редовно додају у оквиру програма како би се задовољиле будуће потребе различитих врста пословних организација и посебним потребама каријере наших студената. УВОД Ми смо дизајнирали тако Бацхелор оф Артс (Хонс) пословне студије програма да сваком студенту свеобухватан пословног образовања који је важан за садашње и будуће потребе стално мијења пословном окружењу. Имајући... [-]

Бацхелор - ХРМ

Miguel Torga Institute of Higher Education (ISMT)
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 6 семестра October 2017 Португалија Цоимбра

Главни циљеви овог студија су: - да се студентима осећај тренутне улоге коју игра кадровских менаџера у организацијама уопште; - Да се ​​студентима са знањем [+]

Najboljih Programe osnovnih studija u Menadžment ljudskih resursa Европа 2017. Главни циљеви овог студија су: - да се студентима осећај тренутне улоге коју игра кадровских менаџера у организацијама уопште; - Да се ​​студентима пруже знања најновијих алата у области управљања људским ресурсима; - Обука Хуман Ресоурце Манагемент специјалисти који могу да савладају основне технике и инструменте управљања људским ресурсима, узимајући у обзир тренутне организационе контекстима, где постоји промена у организацији рада, нарочито на основу појаве нових реалности рада, а пароле су "промене" и "адаптација". КАРИЈЕРА Могућности за запошљавање за носиоце степена у управљању људским ресурсима су разнолики, међутим истичу следеће: - Извођење дужности као менаџера / ХР Профессионал у људским ресурсима предузећа и организација уопште; - консултантске функције Финансијски у ХР подручју као либералног професије; - Вежба савјетодавна улога у консултантске фирме, запошљавање и избор, привремени рад, оутплацемент итд; - Остваривање специфичне саветодавну улогу у области безбедности и хигијене рада. Имајте на уму да су ови радници могу да остваре своју активност у многим различитим типовима организација, без обзира на величину, пословног простора или секторима делатности, јер менаџмент људи је попречно организацијама свих врста и секторима дјелатности . Условима за прелазак границе - Тхе Маид ин Португуесе ИСМТ Међународни студентски У ИСМТ - Који су услови приступа? Могу да се пријаве на конкурс међународне студенте који: 1) имају квалификацију која, у земљи у којој сте набавили, им дају право да се кандидују и приступ високом образовању у овој земљи. Ово захтева презентације документ наслов квалификације, наводећи коначну класификацију, оверену од... [-]