Diploma osnovnih studija u Menadžment ljudskih resursa Азија

Najbolje Programa osnovnih studija u Menadžment ljudskih resursa Азија 2017

Menadžment ljudskih resursa

Бацхелор дипломе акредитованих факултета и универзитета могу бити важна степеница камење ка успешној каријери.Најчешћи тип основних програма је Бацхелор 'с степен, обично додељује после четири године успешног рада

Појединци који уживају радећи са другима, негујемо кооперативни окружење, и екцел на организацију могу бити заинтересовани за проучавање управљање људским ресурсима. ХР менаџери раде на побољшању ефикасности запослених, развија семинаре и тражити квалификованих кадрова.  

Студенти који заврше део њиховог степена у Азији расте у бројевима. Тренутно, друга и трећа по величини привреда у Азији. Без ограничења, ученици су описали своје време у Азији као најбољи доживљај живота. Данас, три од четири најмногољуднијих земаља света су у Азији: Кина, Индија и Индонезија.

Diploma osnovnih studija u Menadžment ljudskih resursa Азија

Pročitajte više

Бацхелор оф Бусинесс (Хонс) управљање људским ресурсима

HELP University
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 3 године September 2017 Малезија Куала Лумпур

Реализација важности правилног управљања људским ресурсима се огледа у запошљавању особа са посебним вештинама у управљању особља, компензације, радних односа, обуку и развој менаџмента, као и коришћење консултаната организационог развоја. [+]

za Najbolje Diplomirani u Menadžment ljudskih resursa Азија 2017. Реализација важности правилног управљања људским ресурсима се огледа у запошљавању особа са посебним вештинама у управљању особља, компензације, радних односа, обуку и развој менаџмента, као и коришћење консултаната организационог развоја. Овај програм је дизајниран да пружи студентима са знањем у-дубини од три функције управљања које су постале најкритичније у савременим организацијама: управљање кадровима, индустријских односа и организационог понашања. Она наглашава и практичне и концептуалне способности да омогући студентима да раде у свим областима управљања људским ресурсима иу јавном иу приватном сектору. Програм има за циљ да пружи шири разумевање и поштовање организација, као и вештина у основним људских ресурса управљачке функције. По завршетку програма, дипломци би требало да буде у стању да помогне обликовању организације или бизнис кроз планирање кадрова, анализа посла и дизајна, процене перформанси и процене потреба за обуком запослених. Услови за упис : Било које од следећих: ПОМОЋ Фондација Артс / Фондације за науку са минималним ЦГПА резултатом 2.0 од 4.0 ПОМОЋ диплома у бизнис са минималним ЦГПА резултатом 2.0 од 4.0 2 ЦС у СТПМ *** 2 А-Левел пролази 5 БС у виши Блиском 3 (уец) укључујући математике и енглеског језика 5 процесора пролази са минималним просеком од 50% Универзитет Укупан износ 50% или АТАР резултат од најмање 50 разних аустралијске матрицулатион Програми еквивалент квалификација *** Наведене квалификације треба да буду подржани са дрес у математика, енглески, сејарах и бахаса Мелаиу на нивоу СПМ [-]

Менаџмент особље - профил "Управљање људским ресурсима у организацији"

Moscow Automobile And Road Construction Institute
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 4 године September 2017 Русија Москва

Студенти уписани у правцу "управљање кадровима" господар теоретска и практична компетентност у области управљања кадровима и примена савремених кадровске политике у предузећу. [+]

Студенти уписани у правцу "управљање кадровима" господар теоретска и практична компетентност у области управљања кадровима и примена савремених кадровске политике у предузећу. Гет стручна знања из области радне снаге планирање, обуке и преквалификације, професионалне оријентације и адаптације, управљање каријером, мотивације и подстицаја. Да овладају основне принципе и методе формирања кадровских служби, обезбеђују ефикасно вођство, методе регрутовања (регрутовање), управљање људским ресурсима у смислу реструктурирања предузећа, као и трансформацију циљева организације у унутрашњим проблемима сваког радника. Пракса и запошљавање Потреба за обуку нежење у "Управљање људским ресурсима" узрокована је свест о важности да се побољша квалитет управљања кадровима као детерминанта привредног успеха савремених организација. То особље је кључни ресурс предузећа. Од интереса, понашање и активности људи, степен њиховог учешћа у процесу иновација зависи од успешног пословања организације. Компаније обично имају специјализованих кадрова одељења, али шири спектар радника функције захтевају да побољшају свој професионализам. [-]

нежења у управљању људским ресурсима

Effat University
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 4 године September 2017 Саудијска Арабија Једдах

Програм за управљање људским ресурсима (ХРМ) обезбеђује дубинску студију главних концепата и алата у теорији и примени савремених техника људских ресурса. Студенти ће стећи знања и вештине које покривају читав спектар функција управљања људским ресурсима, укључујући и запошљавање особља, обуке и развоја, перформансе [+]

Програм за управљање људским ресурсима (ХРМ) обезбеђује дубинску студију главних концепата и алата у теорији и примени савремених техника људских ресурса. Студенти ће стећи знања и вештине која покрива читав спектар функција управљања људским ресурсима, укључујући и запошљавање особља, обуке и развоја, процене учинка, награђивања и управљања. Акценат ће бити стављен на питања јединственим на Блиском истоку. Као добро, утицај глобализације и информационе технологије на пољу људских ресурса ће се обратити. На Одељење за управљање људским ресурсима професора настојати да негује подстицајно окружење за учење и изаберите когнитивне технике које изазивају ученике да преузму активну и интерактивну улогу у образовном процесу. Водећи међународни основне пословни програми деле циљ едукације целу особу. Ово захтева да образовна искуства не само припремају студенте за свој први посао, али и за пуну каријеру и промишљеним доприноса њихових породица и друштва.... [-]