Međunarodni menadžment ljudskih resursa Programi osnovnih studija

u Međunarodni menadžment ljudskih resursa 2017 Program osnovnih studija

Međunarodni menadžment ljudskih resursa

Зарада диплому за интернационални менаџмент људских ресурса је идеална прилика за појединце који су заинтересовани у усклађивању потреба радне снаге са основним делатностима. Студенти који примају диплому у међународном управљању људским ресурсима може постати просперитетна и поштована са низом преносивих вештина. Када студената је дипломирало, они могу да нађу посао у области пословања, образовања и накнаде.

Шта је дипломирани у интернационални менаџмент људских ресурса? Овај степен је додатно образовање које ће опремити студенте са суштинским знањем, као што су организационог понашања, теорије организације и међуљудске развој вештина. Студенти ће такође научити основне грађевинске блокове регрутовање, запошљавање, запослених оријентације, обуке, развоју каријере, радних односа, политике и развој поступка, похвала учинка и закон о запошљавању.Поред тога, нежења у овој области омогућава појединцима да развију интелектуалне вештине потребне за успех у глобалном управљању људским ресурсима.

Многи разлози за одабир да је Факултет за интернационални менаџмент људским ресурсима наравно. Програм учи етички лидерске вештине, радне односе, поштовање и истраживачке методе. Цоурсеворк укључује пословне финансије, менаџмент, рачуноводство и принципе маркетинга.

Трошкови разликује у зависности од школе, а дужина програма креће између три и четири године. Битно је да сте довољно истражи програм по свом избору како би се осигурало да се уклапа своје циљеве.

Матуранти развије снажну позадину у људске ресурсе функцијама, укључујући накнаде и бенефиције за управљање, регрутовање и задржавање, развој запослених и радних односа. Могућности за пословање укључују стручњаке за односе са запосленима, људских ресурса менаџери, Рецруитерс и тренера.Степен такође припрема појединце за позиције на људске ресурсе пословних аналитичара, пословним руководиоцима и људске ресурсе општеобразовног или специјалисти. Потенцијални радна места укључују корпорације, консултантске фирме, школе и владине агенције.

Многи међународни опције су доступне из различитих универзитета. Курсеви Интернет-басед су идеалан избор за оне који живе у удаљеним подручјима широм света са ограниченим приступом објекту. Онлине опције такође задовољити појединцима који захтевају флексибилан распоред. Да бисте почели са курса, потражите свој програм испод и контакт директно признање канцеларијског школе по свом избору попуњавањем олова форми.

Pročitajte više

Бтецх / бцом / бцом хонс у управљању људским ресурсима

University of Johannesburg
Студије на универзитету / кампус Redovne studije Fleksibilno vreme 2 - 3 године February 2018 Јужноафричка Република Јоханесбургу +1 više

БТецх / БЦом Степен је дизајниран да изложи студената са стратешким питањима у оквиру организације фокусирањем на Адванцед стратегијском менаџменту, напредне индустријске односе, напредно управљање обуке, напредне управљање кадровима, Организационо понашање и Методологија истраживања. Суде дизајн и програмски садржај обезбеди комбинацију теоријског дубине и напредне практичне примене, као и Хонинг побољшавање вештина специфичних перформанси. [+]

Međunarodni menadžment ljudskih resursa - Program osnovnih studija 2017. БТецх у управљању људским ресурсима БТецх Степен је дизајниран да изложи студената са стратешким питањима у оквиру организације фокусирањем на Адванцед стратегијском менаџменту, напредне индустријске односе, напредно управљање обуке, напредне управљање кадровима, Организационо понашање и Методологија истраживања. Захтеви за пријем Национални диплома у управљању људским ресурсима или еквивалент квалификације на НКО нивоу 6, са управљања људским ресурсима као главни предмет коју је одредио Статус одбора са просеком од 65%. БЦом у управљању људским ресурсима Каријера Људски ресурси Лекари се баве питањима запослених у вези у организацијама Захтеви за пријем Минимум АПС: 26 Енглески: 4 (50% +) Матхематицс: 4 (50% +) Математичке писмености: Није прихваћено Састанак минималне услове Факултета за одређени програм не мора да гарантује пријем тог програма као специфични критеријуми за одабир може да се примени и због просторних ограничења. БЦом Хони у управљању људским ресурсима Дизајн и садржај програма обезбеди комбинацију теоријског дубине и напредне практичне примене, као и Хонинг побољшавање вештина специфичних перформанси. Прва година студија је генерички, док студенти у својој другој години студија, могу да се специјализују у једној од следећих области студија: Управљање људским ресурсима, односа или развоја људских ресурса. Захтеви за пријем Потенцијални студенти треба да буду у поседу БЦом квалификација за Национални оквир квалификација Ниво 6 или НКО Левел 7 са индустријском психологију или управљање људским ресурсима, као главних модула на НКО нивоу 6 или НКО Левел 7. Модул у аналитичким техникама или статистичких метода на НКО нивоу 6 или НКО Левел 7... [-]

Бацхелор оф Цоммерце почасти у управљању људским ресурсима

Management College Of Southern Africa MANCOSA
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 1 година February 2018 Јужноафричка Република Дурбан

Бацхелор оф Цоммерце судијама у управљању људским ресурсима [БЦомХонс (кадрове)] је једногодишњи постдипломски степен који је опремио студенте са вештинама и знањем да заузме средина руководећим позицијама. [+]

Бацхелор оф Цоммерце судијама у управљању људским ресурсима Програм код: САКА-71909 - НКО ниво 8 - Цредитс 120 Бацхелор оф Цоммерце судијама у управљању људским ресурсима [БЦомХонс (кадрове)] је једногодишњи постдипломски степен који је опремио студенте са вештинама и знањем да заузме средина руководећим позицијама. Примарни циљ програма је да се повеже људске ресурсе у пословним императива у оквиру организације. Програм је намењен да пружи ученику са разумевањем и ради примене принципа битних за ефикасно управљање организација, са специјализације у функцији људских ресурса. Исходи По успешном завршетку програма, студент би требало да: Идентификација, анализа, формулисати, и решити обједињену дивергентне проблема у јавним и невладиним сфере кроз критичко мишљење. Ефикасно раде са другима као вођа тима, групе, организације, заједнице, и обезбедити вођство на групе излаз у јавним и невладиним сферама. Управљати и организовати своје или њене активности и живот одговорно и ефикасно, укључујући и његове или њене студије и каријере. Прикупља, анализира, организовати и критички процењују информације. Комуницирајте ефикасно коришћење визуелних, математичке и / или знање језика у начинима усменог и / или писане презентације, у одрживом дискурсу. Где је потребно, користити науку и технологију ефикасно и критички, показује одговорност према животној средини и здрављу и добробити других, у заједници, националном и глобалном контексту. Покажу разумевање света као скуп повезаних система за препознавање да контексту решавања проблема не постоје у изолацији, и признајући своје одговорности онима у локалној и широј заједници. Структура програма Трајање: 1 Година Година 1 Семестар 1 Стратешко управљање људским ресурсима Организационо понашање Радни односи Методологија истраживања Семестар... [-]

Бацхелор оф Цоммерце у управљању људским ресурсима

Management College Of Southern Africa MANCOSA
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 3 године February 2018 Јужноафричка Република Дурбан

Бацхелор оф Цоммерце у управљању људским ресурсима [бцом (Хуман Ресоурце Манагемент)] је додипломски програм који припрема студенте за руководеће улоге које доприносе перформансе своје организације. [+]

Međunarodni menadžment ljudskih resursa - Program osnovnih studija 2017. Бацхелор оф Цоммерце у управљање људским ресурсима Програм код: САКА-62129 - НКО ниво 7 - Цредитс 360 Бацхелор оф Цоммерце у управљању људским ресурсима [бцом (Хуман Ресоурце Манагемент)] је додипломски програм који припрема студенте за руководеће улоге које доприносе перформансе своје организације. Циљ степена управљања људским ресурсима је да припреми стручњаке људских ресурса за решавање сложености и изазовима управљања данашње радне снаге. БЦом (Хуман Ресоурце Манагемент) садржај програма је дизајниран да пружи свеобухватну покривеност главних одговорности људских ресурса, обраћајући стратешке и оперативне аспекте. Модули укључују и практична и теоријска разматрања у професионалном развоју мушкараца и жена у области људских ресурса у подешавањима као послу, индустрији, владе и непрофитних организација и институција такве. Исходи По успешном завршетку програма, студент би требало да: Допринесе побољшању организационе културе и климе. Допринесе побољшању организационе структуре, системе и радне процесе. Управљање људским ресурси стратегије и планове. Управљање планове и процесе за све функције људских ресурса (запошљавање, избор, постављење, управљање учинком, планирања, накнада, олакшица, накнада, здравља, безбедности, обуке и развоја). Управљање стратегија и планова индустријских односа. Управљање политике и процесе за руковање дисциплине, спорова и жалби. Управљање људско понашање у индустријској ситуацији. Понашају професионално и етички у свим аспектима управљања људским ресурсима. Структура програма Година 1 Семестар 1 Пословни менаџмент 1А Крајњи корисник рачунарство Пословне Математика Економија 1А Семестар 2 Пословни менаџмент 1Б Пословна комуникација Финансијско рачуноводство Економија 1Б Година 2 Семестар 1 Пословни менаџмент 2А Управљање људским ресурсима 2А Менаџмент рачуноводство Пословно право Семестар 2 Пословни... [-]

нежења у управљању људским ресурсима

Grupo Tiradentes
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 4 семестра March 2018 Бразил Aracaju

Универзум професионалних наредби организације да се помире интереси компаније са онима од оних који га раде. Последњих година су јединствени у социо-економском историји Пернамбуцо, с обзиром генерисани сет иницијатива већ спроводи или усред преговора и планирања. [+]

Универзум професионалних наредби организације да се помире интереси компаније са онима од оних који га раде. Последњих година су јединствени у социо-економском историји Пернамбуцо, с обзиром генерисани сет иницијатива већ спроводи или усред преговора и планирања. РХ МАНАГЕР је да допринесе остварењу стратешких циљева корпорације, артикулише професионалне испуњење и лично задовољство свог главног средства, носилац пројекта. тржиште рада На тржишту ситуација тренутна захтијева високу конкурентност индекси организације. Сложеност бразилског закона о раду, убрзање промета због уласка "генерације И" на тржишту и немилосрдно потрази за продуктивност, су чињенице које потврђују обим тржишта. Контекст која омогућава раст менаџера људских ресурса, посебно у средњим и великим предузећима, било јавна или приватна предузећа. Дневни појава нових предузећа, а значај унапређења људског капитала за постизање стратешких циљева обезбеђује згуснут распоред саветодавне службе и специјализоване консалтинг. игралиште Разумевање пословни свет да спроведе капитала процесе људске организација је главна делатност менаџера људских ресурса. Стручно усавршавање у ФАЦИПЕ такође омогућава рад у више области, од људских ресурса који планирају да у лов на главе услуга. Регрутације и селекције; обука и развој; политика изградња зарада; сигурности, хигијени и здрављу на раду; рјешавање сукоба; су неке од функција које ови професионалци могу да играју. Способан да разуме и артикулише различите области за пословне администрације, ХР менаџер може да делује на било којем нивоу организације, развијање стратегије за побољшање резултата на играче, осим консултантских и савјетодавних услуга. Такође можете да пратите академску каријеру, икада размишљали о томе истраживач, професор или предавач? Простор је огроман, а избор је ваш! ЦИЉЕВИ generalno: За... [-]

Специално Људски ресурси (е-леарнинг)

IPAC France
Online студије Redovne studije 10 месеци Otvoren upis Француска Annecy Montpellier Rennes +2 više

Обука је доступан свакоме ко има Бац + 2 (или како нивоу 3) или било које особе са најмање 3 године радног искуства. [+]

Međunarodni menadžment ljudskih resursa - Program osnovnih studija 2017. edukativni програм Европска унија УПРАВА ЗА КАДРОВЕ Високи функција и организација компензација Организација запошљавања Развој људских ресурса план обуке ХРИС Познавање рада на рачунару менаџер Енглески ЕУ комуникације и управљање пројектима професионална комуникација и односи Управљање људи и организација Пројектни менаџмент Интерна Комуникација социјална преговарање буџетска контрола Управљање и развој плата Европска унија УПРАВНИ ХР Правни оквир за пословање Закон о раду свеобухватни закон о раду ИТ-платни списак Административни менаџмент и технички Плате ЕУ ПРОФЕСИОНАЛЦИ стручна пракса у пословању професионални запис evaluacija режим У продаји МЦК у ограниченом времену У јуну: 3 Студије случаја у испитивању центру У јуну: професионални запис усменог излагања припремљен на основу периода у пословању 16 недеља. период у пословном изузеће могућности за запослене. тестира поправни могућност или догађаји пролазе на смени две године после 1. пасс Квалификације додељује Наслов забележен у РНЦП нивоу ИИ, објављен у Сл.лист 08/09/2014 стечене дипломирани са 120 ЕСПБ preduslovi - Држите Бац + 2 валидација - или да поседује Левел ИИИ - Или има 120 ЕСПБ бодова Ако не испуњавате ове услове, али имају три године радног искуства, уређај валидација учења може вам омогућити улазак у програм. професионалних могућности - Шеф људских ресурса - регрутовање службеника - сарадник друштвеног управљања - Траининг Манагер ... [-]