Diplomirani u Ljudski resursi Јужна Америка

Najbolji Diplomirani u Ljudski resursi Јужна Америка 2017

Ljudski resursi

Нежења 'с Дегрее је диплому која нуди универзитета и колеџа када студенти заврше програм студирања. Већина специално курсеви трају три или четири године са неким у трајању до седам година.

Дипломци степена на диплому у људске ресурсе ће знати како да мотивише и обуку особља, развију здраве и ефикасно радно окружење и створити нове политике. Студенти ће се упознати са различитим деловима људских ресурса, као што су закони о раду, накнада и заштите на раду.

Јужна Америка је четврта по величини континент. То је политички подељена у 12 независних држава. Јужна Америка је дом величанственог планинског венца Анда и мистериозног Амазон. Свет највећа прашума, са милионима врста егзотичних животиња, се такође налази у Јужној Америци.

Programe osnovnih studija u Ljudski resursi Јужна Америка

Pročitajte više

нежења у управљању људским ресурсима

Grupo Tiradentes
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 4 семестра March 2017 Бразил Aracaju

Универзум професионалних наредби организације да се помире интереси компаније са онима од оних који га раде. Последњих година су јединствени у социо-економском историји Пернамбуцо, с обзиром генерисани сет иницијатива већ спроводи или усред преговора и планирања. [+]

Najboljim Diplome osnovnih studija u Ljudski resursi Јужна Америка 2017. Универзум професионалних наредби организације да се помире интереси компаније са онима од оних који га раде. Последњих година су јединствени у социо-економском историји Пернамбуцо, с обзиром генерисани сет иницијатива већ спроводи или усред преговора и планирања. РХ МАНАГЕР је да допринесе остварењу стратешких циљева корпорације, артикулише професионалне испуњење и лично задовољство свог главног средства, носилац пројекта. тржиште рада На тржишту ситуација тренутна захтијева високу конкурентност индекси организације. Сложеност бразилског закона о раду, убрзање промета због уласка "генерације И" на тржишту и немилосрдно потрази за продуктивност, су чињенице које потврђују обим тржишта. Контекст која омогућава раст менаџера људских ресурса, посебно у средњим и великим предузећима, било јавна или приватна предузећа. Дневни појава нових предузећа, а значај унапређења људског капитала за постизање стратешких циљева обезбеђује згуснут распоред саветодавне службе и специјализоване консалтинг. игралиште Разумевање пословни свет да спроведе капитала процесе људске организација је главна делатност менаџера људских ресурса. Стручно усавршавање у ФАЦИПЕ такође омогућава рад у више области, од људских ресурса који планирају да у лов на главе услуга. Регрутације и селекције; обука и развој; политика изградња зарада; сигурности, хигијени и здрављу на раду; рјешавање сукоба; су неке од функција које ови професионалци могу да играју. Способан да разуме и артикулише различите области за пословне администрације, ХР менаџер може да делује на било којем нивоу организације, развијање стратегије за побољшање резултата на играче, осим консултантских и савјетодавних услуга. Такође можете да пратите академску каријеру, икада размишљали о томе истраживач, професор или предавач? Простор је огроман, а избор је ваш! ЦИЉЕВИ generalno: За обуку стручњака који су способни да комбинују професионалну компетентност на критичке свести, с обзиром на трендове који регулишу производњу знања у области менаџмента знања у области људских ресурса, за стицање специфичних професионалних вештина формирана у њему, а нарочито изградња предузетничког духа да могу да генеришу раст и друштвени развој и припрема, у ширем смислу, људско биће у животу. специфичан: • Траин менаџери са нагласком на предузетништву у стању да: План, надгледа, води и контрола услуга управљања људским ресурсима у. • Интерацт креативно баве различитим организационим и друштвеним контекстима; баве иновативне моделе управљања, радни капацитет у повољним условима, подстицање и ширење могућности за стварање нових послова који утичу на напредак друштва, које се тичу углавном потребе Пернамбуцо заједнице. • Обезбедити ученицима изградњу теоријског и концептуалне знања и њихова примена у маркетинг односа који су предмет компанијама. • Обезбедити технолошке алатке које обезбеђују основне радње и поступке у складу са захтевима менаџмента људских ресурса; изградити интелектуалну основе, артикулише политику и техничке професионалне могућности аутономију и ефектан наступ својих функција на тржишту. • Припрема грађана за етичког понашања и критичког и креативног размишљања, и агента за обраду у професионалном тржишту и друштву; подстицање ученика на немилосрдним потрази за знањем, формирање професионалца који се карактерише стално ажурира информације за управљање. [-]

нежења у администрацији

Grupo Tiradentes
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 8 семестра March 2017 Бразил Aracaju

Садашња социјална ситуација је довела промене у различитим областима људског деловања. Технолошки напредак и глобализација захтева стручњаке све припремио за више конкурентном тржишту. [+]

ЈЕДИНИЦА КУРС мјесечне вриједности са 35% (20% + 15%) * ЖУТА КУЋА Р $ 259.35 Магдалене (ЈУТРО): Р $ 356.85 Магдалене (НОЦ): Р $ 369.85 Садашња социјална ситуација је довела промене у различитим областима људског деловања. Технолошки напредак и глобализација захтева стручњаке све припремио за више конкурентном тржишту. Смер грубе морима економије, све више и више глобализације захтева спремни и осете предиктивну администратора. То је за администратор буде памет менаџер не само са глобалним променама, али и са људима који управљају, дајући подстицаје, обраћајући пажњу на њихове потребе, чинећи да се осећају важно као и запослених и као људи. Тржиште рада Администратор је све више тражи на тржишту рада, могућности су стварно у области јавног и приватног сектора. У Бразилу 2005. године забележене су у трговини заједно око 8,915,890 (осам милиона девет стотина и петнаест хиљада, осам стотина и деведесет) компаније. Напомињемо да чак и ако студијским програмима у значајној понуда бачелор је јасна разлика између потребе за предузећа и састанак ово потражње. поље У сценарију економске глобализације, организације траже свакодневно да подигну своју конкурентност. Администратор, камен посла, требало би да делује у стратешком планирању корпорације, анализирања сценарија и стратегије изградње како би се осигурало најбоље резултате; маркетинга, како би се позиционирају ознаку и омогућити профитабилне односе; финансијско управљање, обезбеђујући ликвидност институције, процјењује кредитне послове, мапирање извора инвестиција и управљање тржишних ризика; управљање људским ресурсима, развија планирање каријере, регрутовање, избор, евалуацију и пружање обуке за оснаживање тимовима; или просторе попут логистике, операција, продаје, спољне трговине, информационих система, итд Поред функција у развоју, као што су управљање креативности и иновативности, корпоративног управљања и одрживог управљања. Професионалну обуку ФАЦИПЕ, омогућава рад у неколико области, било у микро, мала, средња или велика; у јавном, приватном или трећег сектора. Ако сте предузетник, можете отворити своје пословање и планирају да током. Консултанти такође има осигурано тржиште простор. Такође можете да пратите академску каријеру, сматра се да је предавач или наставник? Избор је ваш! Општи циљ: За обуку стручњака који су способни да комбинују професионалну компетентност на критичке свести, с обзиром на трендове који регулишу производњу знања о знању руководства о областима за стицање специфичних професионалних вештина Формирана је, а посебно изградња предузетничког духа који може да генерише раст и друштвени развој и припрема, у ширем смислу, људско биће у животу. Специфични циљ: • Траин менаџери са нагласком на предузетништву у стању да: план, надзире, директно и контролише примену услуга уопште; • Интерацт креативно баве различитим организационим и друштвеним контекстима; Суочавање са моделима иновативни управљања, оперативног капацитета у повољним условима, подстицање и ширење могућности за стварање нових послова који утичу на напредак друштва, погађа углавном потребе Пернамбуцо заједнице; • Обезбедити ученицима изградњу теоријског и концептуалне знања и њене примене у маркетиншким односима који су предмет компанијама; • Обезбедити технолошке алатке које обезбеђују основне радње и поступке у складу са захтевима маркетинга; Буилд интелектуалну базу, артикулише политику и техничке професионалне могућности аутономију и ефектан наступ својих функција на тржишту; Припрема грађана за етичког понашања и критичког и креативног размишљања, и агента за обраду у професионалном тржишту и друштву; • Подстицање ученика на немилосрдним потрази за знањем, формирање професионалца који се карактерише стално ажурира информације за управљање. [-]

нежења у људске ресурсе

Grupo Tiradentes
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 2 године March 2017 Бразил Aracaju

У овом курсу ћете научити да се бави највећим капитала предузећа, људског капитала, научите технике да води људе и на тај начин изазвати да могу да доведу до жељених резултата од стране организације. [+]

Najboljim Diplome osnovnih studija u Ljudski resursi Јужна Америка 2017. У овом курсу ћете научити да се бави највећим капитала предузећа, људског капитала, научите технике да води људе и на тај начин изазвати да могу да доведу до жељених резултата од стране организације. Исто тако, испитати кључне алате и процесе управљања људи. На крају се може, ако више волите, поред управљања одељења за људске ресурсе у неколико компанија, постаће Цонсултант (а) људске ресурсе и можете отворити свој посао. РХ Манагер је да допринесе остварењу стратешких циљева корпорације, артикулише професионалне испуњење и лично задовољство свог главног средства, носилац пројекта. 02 година трајања Дан и ноћ ТРЖИШТЕ РАДА На тржишту ситуација тренутна захтијева високу конкурентност индекси организације. Сложеност бразилског закона о раду, убрзање промета због уласка Генератион И на тржишту и немилосрдно потрази за продуктивност, су чињенице које потврђују обим тржишта. Контекст која омогућава раст менаџера људских ресурса, посебно у средњим и великим предузећима, било јавна или приватна предузећа. Дневни појава нових предузећа и значај унапређења људског капитала за остваривање стратешких циљева гарантује згуснут распоред саветодавне службе и специјализоване консалтинг. Од првог полувремена је могуће да се акумулира искуство кроз плаћене стажирање са помоћи измедју Р $ 180 и Р $ 724, које нуде компанија институција и земаља кроз сценски центар. По завршетку почев плате превазилазе Р $ 2.500. Током целе каријере просечна плата премашује Р $ 9.000. Студирање у Сент Луису је да буде испред свог времена и циљ за будућност многих достигнућа. ПЛАТА месечни просек ПРОГРАМ Слово Р $ 1100.00 Фулл Р $ 4,000.00 ВЕШТАЧЕЊА Разумевање пословни свет да спроведе капитала процесе људске организација је главна делатност менаџера људских ресурса. Стручно усавршавање у Сент Луису омогућава перформансе у неколико области, од људских ресурса који планирају да у лов на главе услуга. Регрутације и селекције; обука и развој; политика изградња зарада; сигурности, хигијени и здрављу на раду и решавању конфликата су неке од функција које ови професионалци могу да играју. Способан да разуме и артикулише различите области за пословне администрације, ХР менаџер може да делује на било којем нивоу организације, развијање стратегије за побољшање резултата на играче, осим консултантских и савјетодавних услуга. Такође можете да пратите академску каријеру, икада размишљали о томе истраживач, професор или предавач? Подручје је огромна, а избор је ваш! [-]

Степен у управљању људским ресурсима

Instituto Universitario Escuela Argentina De Negocios
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 4 године February 2017 Аргентина Буенос Ајрес

Корпоративно управљање Људски фактор мора имати осетљивост за дијагнозе организационе културе и климе; способност да схвати институционалне политике о људског капитала, нивоа капацитета, потенцијала и потреба промена; способност да ствара радње које јачају учешће и посвећеност свог људског фактора на раст организације. [+]

Корпоративно управљање Људски фактор мора имати осетљивост за дијагнозе организационе културе и климе; способност да схвати институционалне политике о људског капитала, нивоа капацитета, потенцијала и потреба промена; способност да ствара радње које јачају учешће и посвећеност свог људског фактора на раст организације. ЕАН нуди наставни план и програм за техничара и дипломце у управљању људским фактором легитимитет од стране Саветодавног већа предузећа посвећене институционалном пројекту. Наставници имају дугогодишње искуство и обучени у руковању наставне стратегије за промовисање стицање вештина. Практична обука студената ефецтивиза анализом стварних случајева компанија повезаних са ЕАН који излажу своје проблеме на лечење у предмете. пре атенеос професионалци у компанијама и разговора са стручњацима из менаџмента наука се ради. Обим Наслов Ассоциате Дегрее у управљање људским ресурсима Матуранти ће моћи да: Тумаче и примењују законе који се односе на радно право и социјално осигурање и радне средине неопходне за ефикасно управљање људским ресурсима у организацијама. Спровести регистрацију и законске административне кола повезани са запошљавањем и исплату плата запослених као запослени. Идентификује потребе, дизајн, координирају и оцјењују програми обуке људских ресурса. Интерно или екстерно да саветује организације о позиционирању и репозиционирање људских ресурса, у зависности од вештине потребне за постизање пословних циљева. Обим Дипломирани управљање људским Фацтор Матуранти ће моћи да: Селецт, организује и руководи људским ресурсима у организацијама различитих типова, активности и величине, интегрисање у његовим сликама вожње или особља. Учествује из перспективе људског фактора у развоју нових улагања, како у производњи и услугама, као члан тих организација или као независни консултант. Водич предузећа према расту, развијају их у тражењу нових пословних могућности кроз стратешко ангажовање свог људског фактора, као члан тих организација или као независни консултант. наставни план ПРВА ГОДИНА prvi семестар 01. Основи менаџмента 02. Социологија 03. Основи менаџмента људских ресурса 04. Математика 05. Компјутери drugi семестар 06. Закон о раду и 07. Општа економија 08. Група Динамика 09. Основи обуку и развој радне снаге ДРУГА ГОДИНА prvi семестар 10. Књиговодство 11. Статистика 12. Закон о раду ИИИ 13. Пројектовање 14. Примењена економија drugi семестар 15. Рад Психологија 16. Примењена Образовна технологија 17. Управљање конфликтима и преговарање ја 18. Оперативни Управљање људским ресурсима 19. Цоммуницатион Манагемент ТРЕЋА ГОДИНА prvi семестар 20. troškovi 21. Процена пројекта Дираццион 22. Управљање преговорима са сукобом ИИ 23. Накнада Политика 24. Ауто Задатак drugi семестар 25. Људски фактор ја 26. Организациона анализа 27. Етика и професионална етика 28. Пословна стратегија 29. семинар интеграција и пракса ја ЧЕТВРТА ГОДИНА prvi семестар 30. Међународни Закон о раду 31. Људски фактор ИИИ 32. Контролни панел 33. Методологија истраживања 34. Институционална комуникација drugi семестар 35. Људски фактор ИИ 36. Управљање знањем и организациони развој 37. Управљање Технике 38. Стручна пракса семинар ИИ 39. Завршна радионица хартије од вредности посредује Универзитет аналитичар у управљању људским ресурсима (3 године) крај Степен у управљању људским ресурсима (4 године) [-]