Diplomirani u Razvoj ljudskih resursa Јужна Америка

Najbolje Diplome osnovnih studija u Razvoj ljudskih resursa Јужна Америка 2017

Razvoj ljudskih resursa

Нежења 'с Дегрее је знак високог образовања. Даје се онима који посвете три до седам година студирања посебан програм. Нежења 'с Дегрее може да се заради у различитим дисциплинама у уметности и науке.

Спаннинг многим земљама и острвима, Јужна Америка је дом многих шпанског говорног подручја. Овде, ученици могу буквално проћи кроз историју на путу у разред и упију културу древних друштава. 

Programe osnovnih studija u Razvoj ljudskih resursa Јужна Америка

Pročitajte više

РНЦП наслов Ниво 3: платни списак менаџер

INEAD
Online студије Redovne studije 1 година Otvoren upis Reinion Reunion Online Швајцарска Швајцарска продаји Демократска Република Конго Congo DRC (Zaire) Online Мароко Мароко продаји Луксембург Луксембург продаји Република Конго Congo ROC (Brazzaville) Online Тунис Тунис продаји Либан Либан продаји Обала Слоноваче Cote d'Ivoire Online Алжир Алжир продаји Martinik Мартиник продаји Нигер Нигер продаји Француска Полинезија Француска Полинезија продаји Канада Канада продаји Француска France Online Маурицијус Маурицијус продаји Francuska Gvajana French Guiana Online Белгија Белгија продаји Gvadelup Guadeloupe Online +36 više

Две хиљаде годишње у наредној деценији: број рачуноводство и плате руководилаца да компаније свих величина треба да регрутују. [+]

Najbolja Programima osnovnih studija u Razvoj ljudskih resursa Јужна Америка 2017. ОБУКА, ЦИЉЕВИ Разумеју правни контекст компаније Науче основе привредног права и социјалној Да бисте израчунали плате елемената, успоставити платне и користити платни софтвер Савладају рад порука плате: објављују новине, УРССАФ контрола премиум плата, годишњих извјештаја ... Учење за управљање кадровске евиденције и праћење друштвених питања Комуницирање интерно и екстерно ТРГОВИНУ Овај наслов вам омогућава контролу: Паислип за развој механизама Обрада података на платном списку Успостављање друштвене изјава Развој социјалних табли ЗАПОШЉАВАЊЕ 100% од носилаца звања овлашћени платни Манагер нашао посао у року од 6 месеци након добијања титулу. * "Професија плата: прави мањак. Компаније се боре да регрутују на позицијама које се односе на платном списку. изненађујуће осматрачница док две укључују ова питања. "ВВВ.ФОЦУСРХ.ЦОМ "Две хиљаде година у наредној деценији: број рачуноводство и плате руководилаца да компаније свих величина треба да регрутује. "ВВВ.ФРАНЦЕИНФО.ФР ПЛАТЕ Манагер - РНЦП НАСЛОВ НИВО 3 призната од стране Државе: ОБУКА детаљно ПРОГРАМ ОБУКЕ фази током платном списку траининг манагер - РНЦП НАСЛОВ Левел 3 призната од стране Државе. Стажирање или мисија у пословним 6 месеци пуним радним временом са мисијом прилагођена захтевима Наслов или алтернација (ус) из прегледи опција практичне информације КАКО бити дозвољено да платном списку траининг манагер - НАСЛОВ НИВО 3 РНЦП призната од стране државе? Је ималац касета Или одржи РНЦП Наслов дозвољене 4 КАКО ће се одржати испитивања платном списку траининг манагер - НАСЛОВ Левел 3 РНЦП призната од стране државе? Неколико сесија годишње организују у Паризу, Лил и Лион. [-]

нежења у управљању људским ресурсима

Grupo Tiradentes
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 4 семестра March 2017 Бразил Aracaju

Универзум професионалних наредби организације да се помире интереси компаније са онима од оних који га раде. Последњих година су јединствени у социо-економском историји Пернамбуцо, с обзиром генерисани сет иницијатива већ спроводи или усред преговора и планирања. [+]

Универзум професионалних наредби организације да се помире интереси компаније са онима од оних који га раде. Последњих година су јединствени у социо-економском историји Пернамбуцо, с обзиром генерисани сет иницијатива већ спроводи или усред преговора и планирања. РХ МАНАГЕР је да допринесе остварењу стратешких циљева корпорације, артикулише професионалне испуњење и лично задовољство свог главног средства, носилац пројекта. тржиште рада На тржишту ситуација тренутна захтијева високу конкурентност индекси организације. Сложеност бразилског закона о раду, убрзање промета због уласка "генерације И" на тржишту и немилосрдно потрази за продуктивност, су чињенице које потврђују обим тржишта. Контекст која омогућава раст менаџера људских ресурса, посебно у средњим и великим предузећима, било јавна или приватна предузећа. Дневни појава нових предузећа, а значај унапређења људског капитала за постизање стратешких циљева обезбеђује згуснут распоред саветодавне службе и специјализоване консалтинг. игралиште Разумевање пословни свет да спроведе капитала процесе људске организација је главна делатност менаџера људских ресурса. Стручно усавршавање у ФАЦИПЕ такође омогућава рад у више области, од људских ресурса који планирају да у лов на главе услуга. Регрутације и селекције; обука и развој; политика изградња зарада; сигурности, хигијени и здрављу на раду; рјешавање сукоба; су неке од функција које ови професионалци могу да играју. Способан да разуме и артикулише различите области за пословне администрације, ХР менаџер може да делује на било којем нивоу организације, развијање стратегије за побољшање резултата на играче, осим консултантских и савјетодавних услуга. Такође можете да пратите академску каријеру, икада размишљали о томе истраживач, професор или предавач? Простор је огроман, а избор је ваш! ЦИЉЕВИ generalno: За обуку стручњака који су способни да комбинују професионалну компетентност на критичке свести, с обзиром на трендове који регулишу производњу знања у области менаџмента знања у области људских ресурса, за стицање специфичних професионалних вештина формирана у њему, а нарочито изградња предузетничког духа да могу да генеришу раст и друштвени развој и припрема, у ширем смислу, људско биће у животу. специфичан: • Траин менаџери са нагласком на предузетништву у стању да: План, надгледа, води и контрола услуга управљања људским ресурсима у. • Интерацт креативно баве различитим организационим и друштвеним контекстима; баве иновативне моделе управљања, радни капацитет у повољним условима, подстицање и ширење могућности за стварање нових послова који утичу на напредак друштва, које се тичу углавном потребе Пернамбуцо заједнице. • Обезбедити ученицима изградњу теоријског и концептуалне знања и њихова примена у маркетинг односа који су предмет компанијама. • Обезбедити технолошке алатке које обезбеђују основне радње и поступке у складу са захтевима менаџмента људских ресурса; изградити интелектуалну основе, артикулише политику и техничке професионалне могућности аутономију и ефектан наступ својих функција на тржишту. • Припрема грађана за етичког понашања и критичког и креативног размишљања, и агента за обраду у професионалном тржишту и друштву; подстицање ученика на немилосрдним потрази за знањем, формирање професионалца који се карактерише стално ажурира информације за управљање. [-]

нежења у људске ресурсе

Grupo Tiradentes
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 2 године March 2017 Бразил Aracaju

У овом курсу ћете научити да се бави највећим капитала предузећа, људског капитала, научите технике да води људе и на тај начин изазвати да могу да доведу до жељених резултата од стране организације. [+]

Najbolja Programima osnovnih studija u Razvoj ljudskih resursa Јужна Америка 2017. У овом курсу ћете научити да се бави највећим капитала предузећа, људског капитала, научите технике да води људе и на тај начин изазвати да могу да доведу до жељених резултата од стране организације. Исто тако, испитати кључне алате и процесе управљања људи. На крају се може, ако више волите, поред управљања одељења за људске ресурсе у неколико компанија, постаће Цонсултант (а) људске ресурсе и можете отворити свој посао. РХ Манагер је да допринесе остварењу стратешких циљева корпорације, артикулише професионалне испуњење и лично задовољство свог главног средства, носилац пројекта. 02 година трајања Дан и ноћ ТРЖИШТЕ РАДА На тржишту ситуација тренутна захтијева високу конкурентност индекси организације. Сложеност бразилског закона о раду, убрзање промета због уласка Генератион И на тржишту и немилосрдно потрази за продуктивност, су чињенице које потврђују обим тржишта. Контекст која омогућава раст менаџера људских ресурса, посебно у средњим и великим предузећима, било јавна или приватна предузећа. Дневни појава нових предузећа и значај унапређења људског капитала за остваривање стратешких циљева гарантује згуснут распоред саветодавне службе и специјализоване консалтинг. Од првог полувремена је могуће да се акумулира искуство кроз плаћене стажирање са помоћи измедју Р $ 180 и Р $ 724, које нуде компанија институција и земаља кроз сценски центар. По завршетку почев плате превазилазе Р $ 2.500. Током целе каријере просечна плата премашује Р $ 9.000. Студирање у Сент Луису је да буде испред свог времена и циљ за будућност многих достигнућа. ПЛАТА месечни просек ПРОГРАМ Слово Р $ 1100.00 Фулл Р $ 4,000.00 ВЕШТАЧЕЊА Разумевање пословни свет да спроведе капитала процесе људске организација је главна делатност менаџера људских ресурса. Стручно усавршавање у Сент Луису омогућава перформансе у неколико области, од људских ресурса који планирају да у лов на главе услуга. Регрутације и селекције; обука и развој; политика изградња зарада; сигурности, хигијени и здрављу на раду и решавању конфликата су неке од функција које ови професионалци могу да играју. Способан да разуме и артикулише различите области за пословне администрације, ХР менаџер може да делује на било којем нивоу организације, развијање стратегије за побољшање резултата на играче, осим консултантских и савјетодавних услуга. Такође можете да пратите академску каријеру, икада размишљали о томе истраживач, професор или предавач? Подручје је огромна, а избор је ваш! [-]