Diploma osnovnih studija u Međunarodni menadžment ljudskih resursa у Сергипе Бразил

sa Najboljim Programima osnovnih studija u Međunarodni menadžment ljudskih resursa у Сергипе Бразил

Međunarodni menadžment ljudskih resursa

Нежења 'с Дегрее је степен додељује универзитета и колеџа. Да би зарадили нежења 'с Дегрее, морате да попуните потребне курсеве који могу да трају од три до седам година у зависности од институције уписа.

Бразил, званично Савезна Република Бразил је највећа земља у Јужној Америци и регион Латинске Америке. То је свет 'с пета по величини земља, како по географском подручју, а по броју становника, са више од 193 милиона људи.

Иако је најмања држава у Бразилу, Сергипе има бројне могућности за оне који желе да се упишу у институцијама високог образовања. Универзитети као Државном универзитету Сергипе и колеџа као СЕРГИПЕ колеџа су толико популаран овде.

Najboljim Programe osnovnih studija u Međunarodni menadžment ljudskih resursa у Сергипе u Brazilu

Pročitajte više

нежења у управљању људским ресурсима

Grupo Tiradentes
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 4 семестра March 2017 Бразил Aracaju

Универзум професионалних наредби организације да се помире интереси компаније са онима од оних који га раде. Последњих година су јединствени у социо-економском историји Пернамбуцо, с обзиром генерисани сет иницијатива већ спроводи или усред преговора и планирања. [+]

Programima osnovnih studija u Međunarodni menadžment ljudskih resursa у Сергипе Бразил. Универзум професионалних наредби организације да се помире интереси компаније са онима од оних који га раде. Последњих година су јединствени у социо-економском историји Пернамбуцо, с обзиром генерисани сет иницијатива већ спроводи или усред преговора и планирања. РХ МАНАГЕР је да допринесе остварењу стратешких циљева корпорације, артикулише професионалне испуњење и лично задовољство свог главног средства, носилац пројекта. тржиште рада На тржишту ситуација тренутна захтијева високу конкурентност индекси организације. Сложеност бразилског закона о раду, убрзање промета због уласка "генерације И" на тржишту и немилосрдно потрази за продуктивност, су чињенице које потврђују обим тржишта. Контекст која омогућава раст менаџера људских ресурса, посебно у средњим и великим предузећима, било јавна или приватна предузећа. Дневни појава нових предузећа, а значај унапређења људског капитала за постизање стратешких циљева обезбеђује згуснут распоред саветодавне службе и специјализоване консалтинг. игралиште Разумевање пословни свет да спроведе капитала процесе људске организација је главна делатност менаџера људских ресурса. Стручно усавршавање у ФАЦИПЕ такође омогућава рад у више области, од људских ресурса који планирају да у лов на главе услуга. Регрутације и селекције; обука и развој; политика изградња зарада; сигурности, хигијени и здрављу на раду; рјешавање сукоба; су неке од функција које ови професионалци могу да играју. Способан да разуме и артикулише различите области за пословне администрације, ХР менаџер може да делује на било којем нивоу организације, развијање стратегије за побољшање резултата на играче, осим консултантских и савјетодавних услуга. Такође можете да пратите академску каријеру, икада размишљали о томе истраживач, професор или предавач? Простор је огроман, а избор је ваш! ЦИЉЕВИ generalno: За обуку стручњака који су способни да комбинују професионалну компетентност на критичке свести, с обзиром на трендове који регулишу производњу знања у области менаџмента знања у области људских ресурса, за стицање специфичних професионалних вештина формирана у њему, а нарочито изградња предузетничког духа да могу да генеришу раст и друштвени развој и припрема, у ширем смислу, људско биће у животу. специфичан: • Траин менаџери са нагласком на предузетништву у стању да: План, надгледа, води и контрола услуга управљања људским ресурсима у. • Интерацт креативно баве различитим организационим и друштвеним контекстима; баве иновативне моделе управљања, радни капацитет у повољним условима, подстицање и ширење могућности за стварање нових послова који утичу на напредак друштва, које се тичу углавном потребе Пернамбуцо заједнице. • Обезбедити ученицима изградњу теоријског и концептуалне знања и њихова примена у маркетинг односа који су предмет компанијама. • Обезбедити технолошке алатке које обезбеђују основне радње и поступке у складу са захтевима менаџмента људских ресурса; изградити интелектуалну основе, артикулише политику и техничке професионалне могућности аутономију и ефектан наступ својих функција на тржишту. • Припрема грађана за етичког понашања и критичког и креативног размишљања, и агента за обраду у професионалном тржишту и друштву; подстицање ученика на немилосрдним потрази за знањем, формирање професионалца који се карактерише стално ажурира информације за управљање. [-]