Međunarodni menadžment ljudskih resursa Programi osnovnih studija

u Međunarodni menadžment ljudskih resursa 2017 Program osnovnih studija

Međunarodni menadžment ljudskih resursa

Зарада диплому за интернационални менаџмент људских ресурса је идеална прилика за појединце који су заинтересовани у усклађивању потреба радне снаге са основним делатностима. Студенти који примају диплому у међународном управљању људским ресурсима може постати просперитетна и поштована са низом преносивих вештина. Када студената је дипломирало, они могу да нађу посао у области пословања, образовања и накнаде.

Шта је дипломирани у интернационални менаџмент људских ресурса? Овај степен је додатно образовање које ће опремити студенте са суштинским знањем, као што су организационог понашања, теорије организације и међуљудске развој вештина. Студенти ће такође научити основне грађевинске блокове регрутовање, запошљавање, запослених оријентације, обуке, развоју каријере, радних односа, политике и развој поступка, похвала учинка и закон о запошљавању.Поред тога, нежења у овој области омогућава појединцима да развију интелектуалне вештине потребне за успех у глобалном управљању људским ресурсима.

Многи разлози за одабир да је Факултет за интернационални менаџмент људским ресурсима наравно. Програм учи етички лидерске вештине, радне односе, поштовање и истраживачке методе. Цоурсеворк укључује пословне финансије, менаџмент, рачуноводство и принципе маркетинга.

Трошкови разликује у зависности од школе, а дужина програма креће између три и четири године. Битно је да сте довољно истражи програм по свом избору како би се осигурало да се уклапа своје циљеве.

Матуранти развије снажну позадину у људске ресурсе функцијама, укључујући накнаде и бенефиције за управљање, регрутовање и задржавање, развој запослених и радних односа. Могућности за пословање укључују стручњаке за односе са запосленима, људских ресурса менаџери, Рецруитерс и тренера.Степен такође припрема појединце за позиције на људске ресурсе пословних аналитичара, пословним руководиоцима и људске ресурсе општеобразовног или специјалисти. Потенцијални радна места укључују корпорације, консултантске фирме, школе и владине агенције.

Многи међународни опције су доступне из различитих универзитета. Курсеви Интернет-басед су идеалан избор за оне који живе у удаљеним подручјима широм света са ограниченим приступом објекту. Онлине опције такође задовољити појединцима који захтевају флексибилан распоред. Да бисте почели са курса, потражите свој програм испод и контакт директно признање канцеларијског школе по свом избору попуњавањем олова форми.

Pročitajte više

нежења у управљању људским ресурсима

MENA College of Management
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 4 године January 2017 Уједињени Арапски Емирати Дубаи

Матуранти ће моћи да раде као ефикасне радника људских ресурса и на руководећим положајима ХР у много различитих типова организација. Они ће показати изврсности у основе теорије људских ресурса и праксе, појмова и закона, и моћи ће да их примени у реалним ситуацијама. [+]

Međunarodni menadžment ljudskih resursa - Program osnovnih studija 2017. КУРС Феатуре Матуранти ће моћи да раде као ефикасне радника људских ресурса и на руководећим положајима ХР у много различитих типова организација. Они ће показати изврсности у основе теорије људских ресурса и праксе, појмова и закона, и моћи ће да их примени у реалним ситуацијама. Као менаџери ће моћи да формулишу политику и праксу запослених и управљају учинком запослених, помажући да промовише стратешке циљеве организације. Циљеви програма Развити способност ученика да критички размишљају и анализирају могућности за побољшање организационе перформансе кроз управљање људским ресурсима. Ученик добије аналитичке способности да користе Људски ресурси показатеље и технолошких апликација за побољшање ефикасности запошљавања, обуке, развоја и задржавања људских ресурса. Омогући дипломце да се пријаве технике у управљању талентима, запошљавања и планирање накнаду. Ојача разумевање ученика како усклађивање стратегије људских ресурса у организацији у целини. Развити способност ученика да доноси етичке одлуке на основу људских ресурса професионалним стандардима и праксама који су у најбољем интересу организације. Ојачати способности студент да ради у и водити тимове који су културно и географски разноврстан. исходи учења програм Покажу познавање основних људских ресурса теоријама и концептима и како се они односе на реалним ситуацијама. Формулише политику људских ресурса и праксе које помажу промовисању стратешких циљева организације. Користе стратешко одлучивање да реше изазове људских ресурса и да ефикасне пословне одлуке. Запослити статистичке и компјутерске алате за анализу комплексних питања и пословних проблема и доћи бранити закључке. Развијају разумевање изазова управљања људским ресурсима и успешно управљају и решавају конфликте. Преузму лидерске позиције у различитим организацијама и управљају многе врсте људи и група. Процените правна и етичка питања као што су односи на управљање људским ресурсима локално и глобално. Разумеју и укључе у истраживања која користи безбедних метода научили да се дода вредност његовог рада и заједнице Демонстрирају посвећеност учење током читавог живота учешће у активностима професионалног развоја. ХРМ Програм Захтеви Услов кредита сати Потребан Опште образовање 27 Управљање Интел Цоре 33 Одељење Захтев 18 Мајор Интел Цоре 36 Мајор Изборни 9 Укупно 123 кредита сати Програмска структура Цоллеге Захтеви (27 кредита сати) ЕНГ101 Енглески језик И ЕНГ102 Енглески језик ИИ ГЕН104 Арапски ГЕН106 исламске културе ГЕН210 Природне науке БУС120 Бусинесс Статистицс ГЕН210 Социологија ГЕН115 информационе технологије ГЕН110 Математика Цоллеге Захтев - Управљање Интел Цоре (33 кредита сати) МАН205 Увод у рачуноводству МАН210 Увод у економију МАН215 Увод у финансије БУС101 Увод у менаџмент МКТ101 Увод у маркетинг БУС212 пословно право БУС210 Пословна етика БУС230 Квантитативна Анализа пословања МАН315 Стратегијски менаџмент БУС205 Бусинесс Цоммуницатионс БУС420 методе истраживања Сектор за управљање људским ресурсима Захтеви (18 кредита сати) ХРМ101 Увод у управљање људским ресурсима ХРМ310 Гроуп Динамицс МАН410 Лидерство БУС220 Међусобна комуникација БУС310 pregovori ХРМ360 закона о раду у УАЕ Људски ресурси главних захтјева (36 кредита сати) МАН330 крст културни менаџмент ХРМ340 Регрутовање и Запошљавање ХРМ350 Обука и развој ХРМ330 Управљање учинком ХРМ210 управљање каријером МАН430 Организационо понашање ХРМ420 Накнада за управљање ХРМ320 Стратешки ХРМ МАН360 Компаративна менаџмент ХРМ491 Дипломски Пројекат И ХРМ492 Дипломски пројекта ИИ ХРМ440 Интерн Људски ресурси Изборни (9 кредит сати) ХРМ201 Организациона дизајн ХРМ435 Међународни управљање људским ресурсима МАН370 Кновледге Манагемент МАН427 организациони развој и промена МАН443 Међународни пословни менаџмент БУС410 Одлука Анализа [-]

Бацхелор оф Цоммерце почасти у управљању људским ресурсима

Management College Of Southern Africa MANCOSA
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 1 година February 2017 Јужноафричка Република Дурбан

Бацхелор оф Цоммерце судијама у управљању људским ресурсима [БЦомХонс (кадрове)] је једногодишњи постдипломски степен који је опремио студенте са вештинама и знањем да заузме средина руководећим позицијама. [+]

Бацхелор оф Цоммерце судијама у управљању људским ресурсима Програм код: САКА-71909 - НКО ниво 8 - Цредитс 120 Бацхелор оф Цоммерце судијама у управљању људским ресурсима [БЦомХонс (кадрове)] је једногодишњи постдипломски степен који је опремио студенте са вештинама и знањем да заузме средина руководећим позицијама. Примарни циљ програма је да се повеже људске ресурсе у пословним императива у оквиру организације. Програм је намењен да пружи ученику са разумевањем и ради примене принципа битних за ефикасно управљање организација, са специјализације у функцији људских ресурса. Исходи По успешном завршетку програма, студент би требало да: Идентификација, анализа, формулисати, и решити обједињену дивергентне проблема у јавним и невладиним сфере кроз критичко мишљење. Ефикасно раде са другима као вођа тима, групе, организације, заједнице, и обезбедити вођство на групе излаз у јавним и невладиним сферама. Управљати и организовати своје или њене активности и живот одговорно и ефикасно, укључујући и његове или њене студије и каријере. Прикупља, анализира, организовати и критички процењују информације. Комуницирајте ефикасно коришћење визуелних, математичке и / или знање језика у начинима усменог и / или писане презентације, у одрживом дискурсу. Где је потребно, користити науку и технологију ефикасно и критички, показује одговорност према животној средини и здрављу и добробити других, у заједници, националном и глобалном контексту. Покажу разумевање света као скуп повезаних система за препознавање да контексту решавања проблема не постоје у изолацији, и признајући своје одговорности онима у локалној и широј заједници. Структура програма Трајање: 1 Година Година 1 Семестар 1 Стратешко управљање људским ресурсима Организационо понашање Радни односи Методологија истраживања Семестар 2 Изборни Један: Изабери 1: руковођење различитостима performance Манагемент Запослени Управљање односима Изборни: Избор 1: Закон о раду Индустријски Саветовање и групна динамика Људским ресурсима и Пословна етика Истраживање Извештај Захтеви за пријем Минимални унос је одговарајућа Бечелор диплома или одговарајући Напредна диплома. [-]

Бацхелор оф Цоммерце у управљању људским ресурсима

Management College Of Southern Africa MANCOSA
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 3 године February 2017 Јужноафричка Република Дурбан

Бацхелор оф Цоммерце у управљању људским ресурсима [бцом (Хуман Ресоурце Манагемент)] је додипломски програм који припрема студенте за руководеће улоге које доприносе перформансе своје организације. [+]

Međunarodni menadžment ljudskih resursa - Program osnovnih studija 2017. Бацхелор оф Цоммерце у управљање људским ресурсима Програм код: САКА-62129 - НКО ниво 7 - Цредитс 360 Бацхелор оф Цоммерце у управљању људским ресурсима [бцом (Хуман Ресоурце Манагемент)] је додипломски програм који припрема студенте за руководеће улоге које доприносе перформансе своје организације. Циљ степена управљања људским ресурсима је да припреми стручњаке људских ресурса за решавање сложености и изазовима управљања данашње радне снаге. БЦом (Хуман Ресоурце Манагемент) садржај програма је дизајниран да пружи свеобухватну покривеност главних одговорности људских ресурса, обраћајући стратешке и оперативне аспекте. Модули укључују и практична и теоријска разматрања у професионалном развоју мушкараца и жена у области људских ресурса у подешавањима као послу, индустрији, владе и непрофитних организација и институција такве. Исходи По успешном завршетку програма, студент би требало да: Допринесе побољшању организационе културе и климе. Допринесе побољшању организационе структуре, системе и радне процесе. Управљање људским ресурси стратегије и планове. Управљање планове и процесе за све функције људских ресурса (запошљавање, избор, постављење, управљање учинком, планирања, накнада, олакшица, накнада, здравља, безбедности, обуке и развоја). Управљање стратегија и планова индустријских односа. Управљање политике и процесе за руковање дисциплине, спорова и жалби. Управљање људско понашање у индустријској ситуацији. Понашају професионално и етички у свим аспектима управљања људским ресурсима. Структура програма Година 1 Семестар 1 Пословни менаџмент 1А Крајњи корисник рачунарство Пословне Математика Економија 1А Семестар 2 Пословни менаџмент 1Б Пословна комуникација Финансијско рачуноводство Економија 1Б Година 2 Семестар 1 Пословни менаџмент 2А Управљање људским ресурсима 2А Менаџмент рачуноводство Пословно право Семестар 2 Пословни менаџмент 2Б Управљање људским ресурсима 2Б Пословне статистике Информациони системи Година 3 Семестар 1 Пословни менаџмент 3А Пословни менаџмент 3Б Управљање људским ресурсима 3А Управљање људским ресурсима 3Б Семестар 2 Пословни менаџмент 3Ц Пословни менаџмент 3Д Управљање људским ресурсима 3Ц Управљање људским ресурсима 3Д Захтеви за пријем Услов минимални унос је Народна виши сертификат или национални сертификат за стручно са одговарајућим предметним комбинацијама и нивоа постигнућа; или Еквивалентно НОК ниво 4 квалификација са доказаним познавање енглеског језика; или А Хигхер сертификат, сертификат Адванцед или диплома. [-]

нежења у управљању људским ресурсима

Grupo Tiradentes
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 4 семестра March 2017 Бразил Aracaju

Универзум професионалних наредби организације да се помире интереси компаније са онима од оних који га раде. Последњих година су јединствени у социо-економском историји Пернамбуцо, с обзиром генерисани сет иницијатива већ спроводи или усред преговора и планирања. [+]

Универзум професионалних наредби организације да се помире интереси компаније са онима од оних који га раде. Последњих година су јединствени у социо-економском историји Пернамбуцо, с обзиром генерисани сет иницијатива већ спроводи или усред преговора и планирања. РХ МАНАГЕР је да допринесе остварењу стратешких циљева корпорације, артикулише професионалне испуњење и лично задовољство свог главног средства, носилац пројекта. тржиште рада На тржишту ситуација тренутна захтијева високу конкурентност индекси организације. Сложеност бразилског закона о раду, убрзање промета због уласка "генерације И" на тржишту и немилосрдно потрази за продуктивност, су чињенице које потврђују обим тржишта. Контекст која омогућава раст менаџера људских ресурса, посебно у средњим и великим предузећима, било јавна или приватна предузећа. Дневни појава нових предузећа, а значај унапређења људског капитала за постизање стратешких циљева обезбеђује згуснут распоред саветодавне службе и специјализоване консалтинг. игралиште Разумевање пословни свет да спроведе капитала процесе људске организација је главна делатност менаџера људских ресурса. Стручно усавршавање у ФАЦИПЕ такође омогућава рад у више области, од људских ресурса који планирају да у лов на главе услуга. Регрутације и селекције; обука и развој; политика изградња зарада; сигурности, хигијени и здрављу на раду; рјешавање сукоба; су неке од функција које ови професионалци могу да играју. Способан да разуме и артикулише различите области за пословне администрације, ХР менаџер може да делује на било којем нивоу организације, развијање стратегије за побољшање резултата на играче, осим консултантских и савјетодавних услуга. Такође можете да пратите академску каријеру, икада размишљали о томе истраживач, професор или предавач? Простор је огроман, а избор је ваш! ЦИЉЕВИ generalno: За обуку стручњака који су способни да комбинују професионалну компетентност на критичке свести, с обзиром на трендове који регулишу производњу знања у области менаџмента знања у области људских ресурса, за стицање специфичних професионалних вештина формирана у њему, а нарочито изградња предузетничког духа да могу да генеришу раст и друштвени развој и припрема, у ширем смислу, људско биће у животу. специфичан: • Траин менаџери са нагласком на предузетништву у стању да: План, надгледа, води и контрола услуга управљања људским ресурсима у. • Интерацт креативно баве различитим организационим и друштвеним контекстима; баве иновативне моделе управљања, радни капацитет у повољним условима, подстицање и ширење могућности за стварање нових послова који утичу на напредак друштва, које се тичу углавном потребе Пернамбуцо заједнице. • Обезбедити ученицима изградњу теоријског и концептуалне знања и њихова примена у маркетинг односа који су предмет компанијама. • Обезбедити технолошке алатке које обезбеђују основне радње и поступке у складу са захтевима менаџмента људских ресурса; изградити интелектуалну основе, артикулише политику и техничке професионалне могућности аутономију и ефектан наступ својих функција на тржишту. • Припрема грађана за етичког понашања и критичког и креативног размишљања, и агента за обраду у професионалном тржишту и друштву; подстицање ученика на немилосрдним потрази за знањем, формирање професионалца који се карактерише стално ажурира информације за управљање. [-]

Специално Људски ресурси (е-леарнинг)

IPAC France
Online студије Redovne studije 10 месеци Otvoren upis Француска Montpellier Rennes Annecy +2 više

Обука је доступан свакоме ко има Бац + 2 (или како нивоу 3) или било које особе са најмање 3 године радног искуства. [+]

Međunarodni menadžment ljudskih resursa - Program osnovnih studija 2017. edukativni програм Европска унија УПРАВА ЗА КАДРОВЕ Високи функција и организација компензација Организација запошљавања Развој људских ресурса план обуке ХРИС Познавање рада на рачунару менаџер Енглески ЕУ комуникације и управљање пројектима професионална комуникација и односи Управљање људи и организација Пројектни менаџмент Интерна Комуникација социјална преговарање буџетска контрола Управљање и развој плата Европска унија УПРАВНИ ХР Правни оквир за пословање Закон о раду свеобухватни закон о раду ИТ-платни списак Административни менаџмент и технички Плате ЕУ ПРОФЕСИОНАЛЦИ стручна пракса у пословању професионални запис evaluacija режим У продаји МЦК у ограниченом времену У јуну: 3 Студије случаја у испитивању центру У јуну: професионални запис усменог излагања припремљен на основу периода у пословању 16 недеља. период у пословном изузеће могућности за запослене. тестира поправни могућност или догађаји пролазе на смени две године после 1. пасс Квалификације додељује Наслов забележен у РНЦП нивоу ИИ, објављен у Сл.лист 08/09/2014 стечене дипломирани са 120 ЕСПБ preduslovi - Држите Бац + 2 валидација - или да поседује Левел ИИИ - Или има 120 ЕСПБ бодова Ако не испуњавате ове услове, али имају три године радног искуства, уређај валидација учења може вам омогућити улазак у програм. професионалних могућности - Шеф људских ресурса - регрутовање службеника - сарадник друштвеног управљања - Траининг Манагер ... [-]