Diplomirani u Ljudski resursi у Сергипе Бразил

Najbolja Programe osnovnih studija u Ljudski resursi у Сергипе Бразил

Ljudski resursi

Нежења 'с Дегрее је диплому која нуди универзитета и колеџа када студенти заврше програм студирања. Већина специално курсеви трају три или четири године са неким у трајању до седам година.

Дипломци степена на диплому у људске ресурсе ће знати како да мотивише и обуку особља, развију здраве и ефикасно радно окружење и створити нове политике. Студенти ће се упознати са различитим деловима људских ресурса, као што су закони о раду, накнада и заштите на раду.

Неки од најбољих универзитета у Латинској Америци са седиштем у Бразилу, земљи која има више од 2.000 високошколских установа. Универзитети у Бразилу може да се подели у следећих класификација: Савезна влада управља универзитете, државне влада контролише универзитетима; општинска власт успела универзитета и приватних универзитета.

Иако је најмања држава у Бразилу, Сергипе има бројне могућности за оне који желе да се упишу у институцијама високог образовања. Универзитети као Државном универзитету Сергипе и колеџа као СЕРГИПЕ колеџа су толико популаран овде.

Najboljim Program osnovnih studija u Ljudski resursi у Сергипе u Brazilu

Pročitajte više

нежења у управљању људским ресурсима

Grupo Tiradentes
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 4 семестра March 2017 Бразил Aracaju

Универзум професионалних наредби организације да се помире интереси компаније са онима од оних који га раде. Последњих година су јединствени у социо-економском историји Пернамбуцо, с обзиром генерисани сет иницијатива већ спроводи или усред преговора и планирања. [+]

Programa osnovnih studija u Ljudski resursi у Сергипе Бразил. Универзум професионалних наредби организације да се помире интереси компаније са онима од оних који га раде. Последњих година су јединствени у социо-економском историји Пернамбуцо, с обзиром генерисани сет иницијатива већ спроводи или усред преговора и планирања. РХ МАНАГЕР је да допринесе остварењу стратешких циљева корпорације, артикулише професионалне испуњење и лично задовољство свог главног средства, носилац пројекта. тржиште рада На тржишту ситуација тренутна захтијева високу конкурентност индекси организације. Сложеност бразилског закона о раду, убрзање промета због уласка "генерације И" на тржишту и немилосрдно потрази за продуктивност, су чињенице које потврђују обим тржишта. Контекст која омогућава раст менаџера људских ресурса, посебно у средњим и великим предузећима, било јавна или приватна предузећа. Дневни појава нових предузећа, а значај унапређења људског капитала за постизање стратешких циљева обезбеђује згуснут распоред саветодавне службе и специјализоване консалтинг. игралиште Разумевање пословни свет да спроведе капитала процесе људске организација је главна делатност менаџера људских ресурса. Стручно усавршавање у ФАЦИПЕ такође омогућава рад у више области, од људских ресурса који планирају да у лов на главе услуга. Регрутације и селекције; обука и развој; политика изградња зарада; сигурности, хигијени и здрављу на раду; рјешавање сукоба; су неке од функција које ови професионалци могу да играју. Способан да разуме и артикулише различите области за пословне администрације, ХР менаџер може да делује на било којем нивоу организације, развијање стратегије за побољшање резултата на играче, осим консултантских и савјетодавних услуга. Такође можете да пратите академску каријеру, икада размишљали о томе истраживач, професор или предавач? Простор је огроман, а избор је ваш! ЦИЉЕВИ generalno: За обуку стручњака који су способни да комбинују професионалну компетентност на критичке свести, с обзиром на трендове који регулишу производњу знања у области менаџмента знања у области људских ресурса, за стицање специфичних професионалних вештина формирана у њему, а нарочито изградња предузетничког духа да могу да генеришу раст и друштвени развој и припрема, у ширем смислу, људско биће у животу. специфичан: • Траин менаџери са нагласком на предузетништву у стању да: План, надгледа, води и контрола услуга управљања људским ресурсима у. • Интерацт креативно баве различитим организационим и друштвеним контекстима; баве иновативне моделе управљања, радни капацитет у повољним условима, подстицање и ширење могућности за стварање нових послова који утичу на напредак друштва, које се тичу углавном потребе Пернамбуцо заједнице. • Обезбедити ученицима изградњу теоријског и концептуалне знања и њихова примена у маркетинг односа који су предмет компанијама. • Обезбедити технолошке алатке које обезбеђују основне радње и поступке у складу са захтевима менаџмента људских ресурса; изградити интелектуалну основе, артикулише политику и техничке професионалне могућности аутономију и ефектан наступ својих функција на тржишту. • Припрема грађана за етичког понашања и критичког и креативног размишљања, и агента за обраду у професионалном тржишту и друштву; подстицање ученика на немилосрдним потрази за знањем, формирање професионалца који се карактерише стално ажурира информације за управљање. [-]

нежења у администрацији

Grupo Tiradentes
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 8 семестра March 2017 Бразил Aracaju

Садашња социјална ситуација је довела промене у различитим областима људског деловања. Технолошки напредак и глобализација захтева стручњаке све припремио за више конкурентном тржишту. [+]

ЈЕДИНИЦА КУРС мјесечне вриједности са 35% (20% + 15%) * ЖУТА КУЋА Р $ 259.35 Магдалене (ЈУТРО): Р $ 356.85 Магдалене (НОЦ): Р $ 369.85 Садашња социјална ситуација је довела промене у различитим областима људског деловања. Технолошки напредак и глобализација захтева стручњаке све припремио за више конкурентном тржишту. Смер грубе морима економије, све више и више глобализације захтева спремни и осете предиктивну администратора. То је за администратор буде памет менаџер не само са глобалним променама, али и са људима који управљају, дајући подстицаје, обраћајући пажњу на њихове потребе, чинећи да се осећају важно као и запослених и као људи. Тржиште рада Администратор је све више тражи на тржишту рада, могућности су стварно у области јавног и приватног сектора. У Бразилу 2005. године забележене су у трговини заједно око 8,915,890 (осам милиона девет стотина и петнаест хиљада, осам стотина и деведесет) компаније. Напомињемо да чак и ако студијским програмима у значајној понуда бачелор је јасна разлика између потребе за предузећа и састанак ово потражње. поље У сценарију економске глобализације, организације траже свакодневно да подигну своју конкурентност. Администратор, камен посла, требало би да делује у стратешком планирању корпорације, анализирања сценарија и стратегије изградње како би се осигурало најбоље резултате; маркетинга, како би се позиционирају ознаку и омогућити профитабилне односе; финансијско управљање, обезбеђујући ликвидност институције, процјењује кредитне послове, мапирање извора инвестиција и управљање тржишних ризика; управљање људским ресурсима, развија планирање каријере, регрутовање, избор, евалуацију и пружање обуке за оснаживање тимовима; или просторе попут логистике, операција, продаје, спољне трговине, информационих система, итд Поред функција у развоју, као што су управљање креативности и иновативности, корпоративног управљања и одрживог управљања. Професионалну обуку ФАЦИПЕ, омогућава рад у неколико области, било у микро, мала, средња или велика; у јавном, приватном или трећег сектора. Ако сте предузетник, можете отворити своје пословање и планирају да током. Консултанти такође има осигурано тржиште простор. Такође можете да пратите академску каријеру, сматра се да је предавач или наставник? Избор је ваш! Општи циљ: За обуку стручњака који су способни да комбинују професионалну компетентност на критичке свести, с обзиром на трендове који регулишу производњу знања о знању руководства о областима за стицање специфичних професионалних вештина Формирана је, а посебно изградња предузетничког духа који може да генерише раст и друштвени развој и припрема, у ширем смислу, људско биће у животу. Специфични циљ: • Траин менаџери са нагласком на предузетништву у стању да: план, надзире, директно и контролише примену услуга уопште; • Интерацт креативно баве различитим организационим и друштвеним контекстима; Суочавање са моделима иновативни управљања, оперативног капацитета у повољним условима, подстицање и ширење могућности за стварање нових послова који утичу на напредак друштва, погађа углавном потребе Пернамбуцо заједнице; • Обезбедити ученицима изградњу теоријског и концептуалне знања и њене примене у маркетиншким односима који су предмет компанијама; • Обезбедити технолошке алатке које обезбеђују основне радње и поступке у складу са захтевима маркетинга; Буилд интелектуалну базу, артикулише политику и техничке професионалне могућности аутономију и ефектан наступ својих функција на тржишту; Припрема грађана за етичког понашања и критичког и креативног размишљања, и агента за обраду у професионалном тржишту и друштву; • Подстицање ученика на немилосрдним потрази за знањем, формирање професионалца који се карактерише стално ажурира информације за управљање. [-]

нежења у људске ресурсе

Grupo Tiradentes
Студије на универзитету / кампус Redovne studije 2 године March 2017 Бразил Aracaju

У овом курсу ћете научити да се бави највећим капитала предузећа, људског капитала, научите технике да води људе и на тај начин изазвати да могу да доведу до жељених резултата од стране организације. [+]

Programa osnovnih studija u Ljudski resursi у Сергипе Бразил. У овом курсу ћете научити да се бави највећим капитала предузећа, људског капитала, научите технике да води људе и на тај начин изазвати да могу да доведу до жељених резултата од стране организације. Исто тако, испитати кључне алате и процесе управљања људи. На крају се може, ако више волите, поред управљања одељења за људске ресурсе у неколико компанија, постаће Цонсултант (а) људске ресурсе и можете отворити свој посао. РХ Манагер је да допринесе остварењу стратешких циљева корпорације, артикулише професионалне испуњење и лично задовољство свог главног средства, носилац пројекта. 02 година трајања Дан и ноћ ТРЖИШТЕ РАДА На тржишту ситуација тренутна захтијева високу конкурентност индекси организације. Сложеност бразилског закона о раду, убрзање промета због уласка Генератион И на тржишту и немилосрдно потрази за продуктивност, су чињенице које потврђују обим тржишта. Контекст која омогућава раст менаџера људских ресурса, посебно у средњим и великим предузећима, било јавна или приватна предузећа. Дневни појава нових предузећа и значај унапређења људског капитала за остваривање стратешких циљева гарантује згуснут распоред саветодавне службе и специјализоване консалтинг. Од првог полувремена је могуће да се акумулира искуство кроз плаћене стажирање са помоћи измедју Р $ 180 и Р $ 724, које нуде компанија институција и земаља кроз сценски центар. По завршетку почев плате превазилазе Р $ 2.500. Током целе каријере просечна плата премашује Р $ 9.000. Студирање у Сент Луису је да буде испред свог времена и циљ за будућност многих достигнућа. ПЛАТА месечни просек ПРОГРАМ Слово Р $ 1100.00 Фулл Р $ 4,000.00 ВЕШТАЧЕЊА Разумевање пословни свет да спроведе капитала процесе људске организација је главна делатност менаџера људских ресурса. Стручно усавршавање у Сент Луису омогућава перформансе у неколико области, од људских ресурса који планирају да у лов на главе услуга. Регрутације и селекције; обука и развој; политика изградња зарада; сигурности, хигијени и здрављу на раду и решавању конфликата су неке од функција које ови професионалци могу да играју. Способан да разуме и артикулише различите области за пословне администрације, ХР менаџер може да делује на било којем нивоу организације, развијање стратегије за побољшање резултата на играче, осим консултантских и савјетодавних услуга. Такође можете да пратите академску каријеру, икада размишљали о томе истраживач, професор или предавач? Подручје је огромна, а избор је ваш! [-]